完全オーダーメイドの医師の転職支援、「DPA」のこだわり。

■こだわりその一　基本姿勢

あなた「軸」で動くということ・・・

多くの不特定多数向け「医師転職サービス」では、登録早々に世間一般に古くから公開され続けている医師求人を、
取り合えず数多く紹介してみた上で、先生の現状やご希望を探っていくやり方が散見されます。

その結果、先生/求人医療機関 双方への「取材不足」から、
見当違いの医師求人紹介ばかりにて、「ミスマッチ」となる事が多い様に感じています。
登録早々での事なので、お互いに「相性」が合わない・・と判断しそのままご縁が無くなってしまった・・・。

上記は、多くの医師求職者から取材をしていると、必ずと言っていい程、よく耳にします。

DPAでは先生のお考え方やご希望、またご経験やお立場を十分に取材し配慮した上で転職支援を全て完全オーダーメイドにて「あなた軸」でゼロから構築していきます。
よって紹介数では劣っても、マッチング度の高い「職場」に出会える確率を向上させる事を優先しております。決して無駄な求人紹介や、しつこく転職を迫る事は致しません。

求人ありきの「医師転職支援」ではなく、
「先生」ありきで「医師求人」を開拓する。


後悔しない「医師転職サービス」とは・・
それがプライベートエージェントのこだわりです。

■こだわりその二　取材力

DPAでは「情報量」と「生情報」と考えます。

公開求人や掲示板の類、または口コミや医局からの紹介等、情報収集には様々な方法があります。
しかし、もっとも重要且つ正確な「情報源」とはなんでしょうか・・・。

それは正に「対象医療機関」からの「内部情報」そのものではないかと考えています。

職場の雰囲気・人間関係・離職率・治療方針/進め方・タイムスケジュール・人員構成・上司の経歴や人となり・スタッフの経歴・労働環境・昇進/昇給・経営状態・本当の募集背景など・・・

「公開求人」にはけして掲載されない、表に出ない、院内の「生情報」を徹底取材する その「情報収集力」が違うと自負しております。

プライベートエージェントのミッションのひとつとして、
先生専属の「情報源」になるということがあります。

後悔しない／納得の出来る「転職」を実現するには、求人票の情報だけで判断するのではなく、
生の「院内情報」をどれだけ収集出来るかで決まると言っても過言ではありません。


沢山の「こんなはずじゃなかったのに」を解決する為に・・・

それが「情報量」と「生情報」にこだわったＤＰＡの「取材力」です。

■こだわりその三　求人開拓力

開拓力＝開拓量　
・・・ではなく、

開拓力＝ありがとうの「声」　　
・・・DPAではそう考えてます。

医療機関から「求人要請」を受けてから、始めて当該対象者を探し出す「求人軸」ではなく、
逆に求職者（先生）のお考え方やご希望、並びにご経験やお立場から求人を探し出す事。

正にこれが「あなた軸」です。

先生から「求職要請」を受けて、取材をさせて頂いてから始めてプライベートエージェント（専属代理人）として、対象医療機関への「求人開拓」を開始します。

より良い職場に出会えるには、この方法が最善かと考えています。

沢山の「ありがとう」を実現する為に・・・

ＤＰＡではこれからも「あなた軸」にこだわり続けます。